„Hallo liebe Hörer,
Unternehmen tun sich meist besonders mit der Implementierung und effektiven Umsetzung ihrer Strategien schwer. Die Gründe für die unzureichende Ausschöpfung des Potentiales sind unübersehbar: fehlendes Verständnis, fehlende Unterstützung und fehlender Fokus der Mitarbeiter in allen Ebenen der Unternehmen.
Thomas Falk, Gründer und Vorstand der Xallax AG, Hamburg, zeigte, wie es anders gehen kann: Über Strategiebilder Mitarbeitern komplexe Veränderungen begreifbar machen …
„Kommunikation wird immer wieder als Erfolgsfaktor für Transformationen von Unternehmen bzw. Veränderungsprozessen aufgeführt. Gleichzeitig ist Kommunikation aber nach wie vor einer der wesentlichen Gründe, warum Veränderungen nicht effektiv umgesetzt werden. Herkömmliche Kommunikationsmittel erweisen sich zumeist als unzureichend. Reine Präsentationen, Emails oder andere interne Mitteilungen werden den Ansprüchen an eine Kommunikation von komplexen und abstrakten strategischen Themen, die auch auf den Ebenen des Change Managements und der Organisationsentwicklung wirkt, nicht gerecht. Ein Lernprozess ist hierfür geeigneter.“ (Thomas Falk)
Im heutigen Interview gibt Falk auf die Fragen von Jan Holtfreter weitere Informationen zum Einsatz und der Methodik von Strategiebildern:
„Die Methode von Xallax geht damit einen komplett anderen Weg als herkömmliche Kommunikations- und Lernlösungen …“